Foto im Lebenslauf – Ist es Pflicht?

Hast du dich schon einmal gefragt, ob ein Bewerbungsfoto in deinem Lebenslauf wirklich notwendig ist? Immer mehr Bewerber entscheiden sich dafür, ihren Lebenslauf ohne Bild einzureichen, und das hat seine Gründe. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt dich vor Diskriminierung, was bedeutet, dass du nicht zwingend ein Foto beilegen musst. Doch welche Vorteile und Herausforderungen ergeben sich aus der Entscheidung für oder gegen ein Bewerbungsfoto? In diesem Abschnitt beleuchten wir die aktuellen Trends, rechtlichen Grundlagen und die unterschiedlichen Meinungen von Personalern zu diesem Thema.

Einführung in das Thema Bewerbungsfoto

Ein Bewerbungsfoto kann den ersten Eindruck entscheidend beeinflussen. Personalverantwortliche sowie Recruiter werfen häufig einen Blick auf das Bewerbungsfoto, um sich ein Bild von den Bewerbern zu machen. Die Bedeutung des Fotos darf dabei nicht unterschätzt werden. In vielen Branchen ist das Bewerbungsfoto ein fester Bestandteil der Bewerbung, obwohl laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) keine Pflicht besteht, ein Bild beizufügen.

Die Erwartungen an ein Bewerbungsfoto variieren je nach Branche. Während in kreativen Berufen wie Schauspiel oder Modeln ein Lebenslauf ohne Foto nachteilig sein kann, ist dies in anderen Bereichen weniger entscheidend. Dennoch können einige Stellenanzeigen Hinweise darauf geben, ob ein Unternehmen ein Bewerbungsbild erwartet. Formulierungen wie „Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen“ deuten darauf hin, dass ein Foto wahrscheinlich gewünscht wird.

Ein professionelles Bewerbungsfoto vermittelt nicht nur einen positiven Eindruck, sondern hilft den Bewerbern, sich von anderen abzuheben. Viele Unternehmen in Deutschland ziehen Bewerbungen mit Fotos vor, während in anderen Ländern wie Australien und den USA strenge Anti-Diskriminierungsgesetze vorherrschen, die das Anfordern eines Fotos verbieten, um Diskriminierung aufgrund des Aussehens zu vermeiden. In Europa, besonders in Deutschland, Frankreich, Österreich und der Schweiz, sind Bewerbungsfotos zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, dennoch gehören sie oft zum Standard.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Bewerbungsfoto die Bewerbung beeinflussen kann, ohne jedoch rechtlich notwendig zu sein. Ob du es hinzufügst oder nicht, hängt von den Anforderungen der Branche und den spezifischen Erwartungen des Unternehmens ab.

Ist ein Foto im Lebenslauf Pflicht?

Die Frage nach der Notwendigkeit eines Bewerbungsfotos ist komplex und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein Bewerbungsfoto von Bewerbern zu verlangen. Jedoch ist es in vielen Regionen, insbesondere im deutschsprachigen Raum, nach wie vor gängig, ein Foto in den Lebenslauf aufzunehmen.

Rechtliche Grundlagen: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Im Rahmen des AGG soll Diskriminierung aufgrund äußerlicher Merkmale verhindert werden. Dies bedeutet, dass das Fehlen eines Bewerbungsfotos nicht dazu führen sollte, dass Bewerber benachteiligt werden. Dennoch wird ein ansprechendes Bewerbungsfoto in zahlreichen Branchen als vorteilhaft angesehen, da es den ersten Eindruck beeinflussen kann. In der Regel hat ein Foto im Lebenslauf eine Größe von etwa 5 mal 7 cm und kann, je nach Fotograf, zwischen 20 und über 100 Euro kosten.

Meinungen von Personalern und Recruitern

Die Einstellungen dazu variieren je nach Branche. Während in vielen Ländern ein Foto als Teil der Bewerbung unerlässlich ist, darunter auch in den meisten europäischen Nachbarländern, gibt es Ausnahmen. In den britischen Staaten und den Niederlanden ist ein Bewerbungsfoto nicht erforderlich. Personalverantwortliche in jüngeren Unternehmen zeigen oft weniger strenge Anforderungen an die Darstellung, im Gegensatz zu traditionelleren Berufszweigen wie beispielsweise der Rechtsbranche. Die vermeintliche Angst, dass das eigene Erscheinungsbild gegen einen sprechen könnte, ist nicht immer gerechtfertigt, da Recruiter in erster Linie den Charakter und die Eignung des Bewerbers im Blick haben.

Vorteile eines Lebenslaufs ohne Foto

Ein Lebenslauf ohne Foto bietet verschiedene Vorteile, die sowohl Kosten als auch Chancengleichheit betreffen. Das Weglassen eines Bewerbungsself braucht nicht nur eine Überlegung der finanziellen Aspekte, sondern hat auch Einfluss auf die Wahrnehmung des Bewerbers.

Kosteneinsparungen und Zeitersparnis

Wenn du dich entscheidest, einen Lebenslauf ohne Foto zu erstellen, entfallen die Kosten für einen Fotografen oder eine professionelle Fotobearbeitung. Diese Einsparungen können signifikant sein, besonders für Personen, die möglicherweise mehrere Bewerbungen einreichen. Zudem spart das Fehlen eines Fotos Zeit, da kein Aufwand für die Auswahl und die Erstellung eines geeigneten Bewerbungsfotos erforderlich ist.

Vermeidung von Diskriminierungen

Ein Lebenslauf ohne Foto kann dazu beitragen, Arbeitnehmerdiskriminierung zu reduzieren. In vielen Ländern, wie den USA und Kanada, wird das Fehlen eines Fotos empfohlen, um eine anonyme Bewerbungsbewertung zu fördern. Dies bedeutet, dass Personalverantwortliche sich auf die Qualifikationen und Fähigkeiten konzentrieren, anstatt auf äußere Merkmale. Dies verbessert nicht nur die Chancengleichheit, sondern auch das Potenzial, eine faire Bewertung zu erhalten.

Nachteile eines Lebenslaufs ohne Foto

Ein Lebenslauf ohne Foto bringt mehrere Nachteile mit sich, die vor allem im Bewerbungsprozess zu spüren sind. Ein zentraler Nachteil ist der Verlust der visuellen Unterstützung, die entscheidend für den ersten Eindruck ist. Recruiter und Personalverantwortliche haben oft vorgefertigte Vorstellungen und lassen sich durch ein Bild leiten, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, positiv wahrgenommen zu werden.

Erster Eindruck ohne visuelle Unterstützung

Ohne ein Bewerbungsfoto fehlt der visuelle Eindruck, der häufig den ersten Kontakt zu einem potenziellen Arbeitgeber darstellt. Studien zeigen, dass visuelle Informationen schneller verarbeitet werden als textuelle. Ein ansprechendes Foto kann Sympathie und Vertrauen erzeugen, während der Verzicht auf ein Foto den ersten Eindruck negativ beeinflussen kann. Der Bewerber könnte als weniger engagiert oder auch weniger professionell wahrgenommen werden.

Mögliche Skepsis von Personalern

Die Skepsis von Personalern ist ein weiterer Nachteil eines Lebenslaufs ohne Foto. Viele Arbeitgeber neigen dazu, Bewerbungen ohne visuelle Darstellung kritisch zu bewerten. Dies geschieht oftmals aus der Annahme heraus, dass Bewerber, die kein Foto einfügen, etwas zu verbergen haben oder weniger selbstbewusst sind. Insbesondere in Branchen, wo das äußere Erscheinungsbild eine Rolle spielt, könnte das Fehlen eines Fotos zu einer Benachteiligung führen.

Nachteile	Erklärung
Fehlender visueller Eindruck	Ohne Foto bleibt der visuelle Eindruck der Persönlichkeit aus, was den ersten Eindruck negativ beeinflussen kann.
Kritische Bewertung	Recruiter bewerten Bewerber ohne Foto möglicherweise skeptischer und ziehen diese Bewerbungen seltener in Betracht.
Professionalität	Ein Bewerbungsfoto kann Professionalität und Engagement signalisieren, was in einem Lebenslauf fehlt.

Vorteile eines Lebenslaufs mit Foto

Ein Lebenslauf mit Foto bietet zahlreiche Vorteile für Bewerber. Ein ansprechendes Bewerbungsfoto kann entscheidend dazu beitragen, einen personalisierten Eindruck auf den Arbeitgeber zu hinterlassen. In vielen Kulturen, einschließlich Deutschland und anderen europäischen Ländern, gehört das Bewerbungsfoto zur Bewerbungssüßigkeit.

Persönlicherer Eindruck auf den Arbeitgeber

Ein Lebenslauf mit Foto ermöglicht es, eine persönliche Note in die Bewerbung zu integrieren. Studien zeigen, dass Bewerbungen mit einem Bild die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen. Der visuelle Eindruck, den ein professionelles Bild vermittelt, kann die Authentizität und Vertrauenswürdigkeit der Bewerbung unterstreichen. Zudem kann der Arbeitgeber durch ein passendes Foto sofort eine Vorstellung von der Person hinter dem Lebenslauf entwickeln.

Professionelle Ausstrahlung

Ein sorgfältig ausgewähltes, professionelles Bewerbungsfoto signalisiert Professionalität. Die Präsentation in deinem Lebenslauf kann unterstreichen, dass du Wert auf die eigene Außendarstellung legst und bereit bist, dich für den gewünschten Job engagiert zu zeigen. Ein Bewerbungsfoto kann die Gesamtwirkung deiner Bewerbung positiv beeinflussen und so das Interesse des Arbeitgebers an dir steigern.

Vorteile eines Lebenslaufs mit Foto	Beschreibung
Persönlicherer Eindruck	Erleichtert das Kennenlernen des Bewerbers für den Arbeitgeber.
Steigerung der Einladungschancen	Kann die Wahrscheinlichkeit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
Professionelle Ausstrahlung	Kotiert als Zeichen von Professionalität und Engagement.
Unterstreichung der Authentizität	Ein gutes Bild verstärkt das Vertrauen in die Bewerbung.

Die entsprechenden Vorteile eines Lebenslaufs mit Foto machen ihn zu einer attraktiven Wahl, um den eigenen Karriereweg wirksam zu fördern und den ersten Eindruck optimal zu gestalten.

Nachteile eines Lebenslaufs mit Foto

Das Einfügen eines Fotos in deinen Lebenslauf kann zahlreiche Nachteile mit sich bringen. Diese Nachteile beziehen sich nicht nur auf die Sichtweise des Personalverantwortlichen, sondern auch auf die möglichen Auswirkungen auf den Bewerber selbst. Ein Resume mit Bild ist in vielen Ländern Standard, jedoch kann dies auch zu bestimmten Herausforderungen führen.

Risiko von Vorurteilen und Diskriminierung

Ein wesentlicher Nachteil eines Lebenslaufs mit Foto ist das Risiko von Vorurteilen und Diskriminierung. Recruiter könnten basierend auf dem Äußeren des Bewerbers Entscheidungen treffen, die nicht mit den tatsächlichen Qualifikationen in Einklang stehen. Unbewusste Bias können dazu führen, dass Bewerber aufgrund ihrer Erscheinung in eine bestimmte Schublade gesteckt werden. Solche Vorurteile sind besonders problematisch, da sie die Chancengleichheit erheblich beeinträchtigen können.

Fokussierung auf das Äußere statt auf Qualifikationen

Ein weiterer Nachteil ist die Möglichkeit, dass Personalverantwortliche eher auf das Äußere als auf die Qualifikationen achten. Ein Lebenslauf mit Foto könnte dazu führen, dass deine fachlichen Kompetenzen in den Hintergrund treten. Recruiter könnten geneigt sein, den ersten Eindruck des Bewerbers stärker zu gewichten, anstatt sich eingehender mit den zugrunde liegenden Fähigkeiten und Erfahrungen auseinanderzusetzen. Diese Fokussierung auf das Äußere hinderte viele Bewerber daran, ihre Talente und Qualifikationen angemessen zu präsentieren.

Wann ist es besser, ein Foto beizufügen?

Die Entscheidung, ein Bewerbungsfoto in deinen Lebenslauf einzufügen, sollte gut durchdacht sein. Insbesondere in Branchen, in denen der persönliche Eindruck eine große Rolle spielt, kann ein Bild vorteilhaft sein. Beispiele hierfür sind die Gastronomie, der Einzelhandel und der Kundenservice. Arbeitgeber dort legen Wert auf ein ansprechendes Erscheinungsbild.

Eine Studie zeigt, dass fast 40 % der Recruiter das Bewerbungsfoto als wichtigen oder sehr wichtigen Bestandteil einer Bewerbung ansehen. Diese Tendenz ist besonders ausgeprägt bei Berufen mit direktem Kundenkontakt oder hoher Außenwirkung. Wenn eine Stellenanzeige explizit nach einem Bewerbungsfoto verlangt, solltest du diesen Wunsch unbedingt erfüllen, um die eigene Chancen zu erhöhen.

In vielen europäischen Ländern wie Deutschland, Österreich und der Schweiz gehört ein Foto jedoch nicht mehr zur Pflicht. Hier gibt es auch strenge Antidiskriminierungsgesetze, die es Unternehmen erschweren, ein Bild einzufordern. In Australien und Neuseeland wird ein Bewerbungsfoto oft als unprofessionell angesehen, ausser in bestimmten Bereichen wie der Schauspielerei. Dies kann sich auf die Entscheidung für oder gegen ein Foto im Lebenslauf auswirken.

Insgesamt variieren die Erwartungen an die Integration eines Fotos stark zwischen verschiedenen Ländern und Branchen. Während in Deutschland oft ein Bild erwartet wird, gibt es in Ländern wie Großbritannien oder den USA allgemeine Vorbehalte. Die Entscheidung, ein Foto beizufügen, sollte sorgfältig abgewogen werden, um sowohl die Vorteile als auch die potenziellen Nachteile zu berücksichtigen.

Branchenspezifische Unterschiede bei der Fotoaufnahme

Die Erwartungen an Bewerbungsfotos variieren stark je nach Branche. In einigen Sektoren ist ein professionelles Foto unerlässlich, während in anderen weniger Wert auf das äußere Erscheinungsbild gelegt wird. Es ist entscheidend, die branchenspezifischen Anforderungen zu berücksichtigen, um ein passendes Bewerbungsfoto auszuwählen.

Branchen mit hohen Anforderungen an das Erscheinungsbild

In Bereichen wie der Hotellerie, dem Verkauf oder der Mode steht das äußere Erscheinungsbild häufig im Vordergrund. Arbeitgeber in diesen Sektoren suchen nach Mitarbeitern, die eine positive, professionelle Ausstrahlung haben. Hier sind einige wichtige Merkmale:

• Professionelle Bewerbungsfotos sind oft gefordert.
• Das Foto soll die Persönlichkeit und den Stil des Bewerbers widerspiegeln.
• Ein ansprechendes Erscheinungsbild kann den ersten Eindruck erheblich beeinflussen.

Bereiche, in denen das Foto weniger gefragt ist

• Der Lebenslauf konzentriert sich auf technische Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Ein Foto wird oft als weniger relevant angesehen.
• Branchenspezifische Unterschiede haben oft Einfluss auf die Erwartungen der Personalverantwortlichen.

Wie wählt man das richtige Bewerbungsfoto aus?

Die Auswahl des Bewerbungsfotos spielt eine entscheidende Rolle im Bewerbungsprozess. Ein professionelles Bild vermittelt den ersten Eindruck und kann den Unterschied zwischen einer Einladung zum Gespräch oder einer Ablehnung ausmachen. Folgend sind wichtige Tipps und Aspekte, die du beim Auswählen des Bewerbungsfotos beachten solltest.

Wichtige Aspekte für ein professionelles Foto

Bei der Auswahl des Bewerbungsfotos sind folgende Punkte zu berücksichtigen:

• Wähle einen neutralen Hintergrund, der nicht ablenkt, etwa in Weiß oder einem schlichten Grau.
• Optimiere die Beleuchtung, um Schatten im Gesicht zu vermeiden – natürliches Licht funktioniert oft am besten.
• Das Foto sollte im Hochformat aufgenommen werden und ein Halbporträt zeigen, wobei der untere Bildrand etwa auf Brusthöhe liegen sollte.
• Trage klassische, gepflegte Kleidung; Männer wählen einen Anzug in gedeckten Farben, Frauen greifen zu einem dunklen Hosenanzug.
• Ein sympathisches Lächeln wirkt einladend und sollte authentisch wirken.

Do’s and Don’ts beim Bewerbungsfoto

Hier sind einige Dos und Don’ts, die dir helfen, ein angemessenes Bewerbungsfoto zu erstellen:

1. Do: Finde einen professionellen Fotografen, um die Qualität des Bildes sicherzustellen.
2. Do: Achte darauf, dass dein Gesicht gut zu erkennen ist und der Fokus auf dir liegt.
3. Don’t: Vermeide Frontalaufnahmen, da sie weniger vorteilhaft sind.
4. Don’t: Ziehe auffällige Muster oder übermäßigen Schmuck in Betracht; weniger ist mehr.
5. Don’t: Nutze keine KI-generierten Bilder, die oft unecht wirken und den falschen Eindruck vermitteln können.

Mit diesen Tipps zur Auswahl des Bewerbungsfotos strebst du an, einen positiven, professionellen Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen.

Wie erstellt man ein Bewerbungsfoto selbst?

Die Erstellung eines eigenen Bewerbungsfotos ist eine kostengünstige und unkomplizierte Möglichkeit, sich im Bewerbungsprozess zu präsentieren. Auch wenn das Bewerbungsfoto nicht Pflicht ist, kann es einen positiven Eindruck hinterlassen. Mit einigen hilfreichen Tipps zur Selbstfotografie kannst du ein professionelles Ergebnis erzielen.

Tipps zur Selbstfotografie für Bewerbungszwecke

Beim Bewerbungsfoto selbst erstellen ist es wichtig, einige technische Tipps zu befolgen:

• Wähle einen neutralen Hintergrund, idealerweise weiß oder grau.
• Vermeide grelle Farben und konzentriere dich auf gedeckte Töne.
• Achte auf dein Outfit, um einen branchenspezifischen und authentischen Look zu vermitteln.
• Präsentiere ein freundliches und offenes Lächeln, das natürlich wirkt.
• Vermeide Frontalaufnahmen, da sie oft als unangenehm empfunden werden.

Wichtige technische und gestalterische Aspekte

Die technische Qualität des Fotos beeinflusst den Gesamteindruck erheblich. Achte auf folgende Punkte:

• Nutze gutes Licht, am besten Tageslicht oder eine gleichmäßige künstliche Beleuchtung.
• Stelle sicher, dass die Kamera gut fokussiert ist und die Bildkomposition stimmt.
• Vermeide die Verwendung von zu vielen Filtern in der Nachbearbeitung. Halte es einfach und natürlich.
• Verwende moderne Smartphones oder Anwendungen wie Adobe Photoshop Express und Canva zur Bildbearbeitung.
• Teste verschiedene Posen, um die beste Perspektive für dich zu finden.

Mit dem richtigen Wissen und etwas Übung ist es möglich, ein überzeugendes Bewerbungsfoto selbst zu erstellen, das deinen persönlichen Stil unterstreicht und professionell wirkt.

Kulturelle Unterschiede beim Bewerbungsfoto

Die Erwartungen an Bewerbungsfotos unterscheiden sich stark zwischen den europäischen Ländern. In vielen Regionen ist die Tatsache, ob ein Foto im Lebenslauf nötig ist oder nicht, eng mit den kulturellen Gegebenheiten und der Art des Arbeitsmarktes verknüpft. In diesem Zusammenhang zeigt sich, dass es nicht nur um persönliche Vorlieben geht, sondern auch darum, wie Bewerbungsfotos innerhalb der jeweiligen Gesellschaft wahrgenommen werden.

EU-weit: Unterschiede zwischen Ländern

In Großbritannien hat sich das Fehlen eines Bewerbungsfotos auf dem Lebenslauf mittlerweile etabliert. Arbeitgeber ziehen anonymisierte Bewerbungen vor, wodurch Diskriminierung aufgrund von Kulturellen Unterschieden vermieden wird. Viele deutsche Unternehmen hingegen verlangen weiterhin Fotos, um den visuellen Eindruck zu fördern.

Frankreich ist ein Land, in dem Bewerbungsfotos erwünscht, jedoch nicht Pflicht sind. Angaben zu Alter, Nationalität und Familienstand sind ebenfalls nicht unüblich. In Spanien hingegen ist es gängig, ein Bewerbungsfoto hinzuzufügen. Hier sind auch Informationen zu Familienstand und Kinderanzahl gefragt, was die lokalen Erwartungen an Bewerbungsfotos verdeutlicht.

Noch vorherrschende Praktiken in bestimmten Regionen

In den USA wird großer Wert auf anonymisierte Bewerbungen gelegt, weshalb Fotos in der Regel überflüssig sind. Referenzen spielen eine entscheidende Rolle. In der Hotellerie und im Einzelhandel in Deutschland sind Bewerbungsfotos nach wie vor häufig anzutreffen, während in der IT- und Kreativbranche zunehmend darauf verzichtet wird. Dies steht im Einklang mit einem wachsenden Bewusstsein für Gleichstellung und Diversität.

Diese kulturellen Unterschiede verdeutlichen, wie wichtig es ist, sich über die spezifischen Erwartungen in den jeweiligen Ländern im Klaren zu sein, um sich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Wer die Anforderungen an Bewerbungsfotos kennt, kann seine Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg deutlich verbessern.

Unterschiedliche Erwartungen in Unternehmen

Bei der Jobsuche spielen Unternehmensanforderungen eine zentrale Rolle, insbesondere in Bezug auf Bewerbungsunterlagen. Viele Recruiter analysieren Stellenanzeigen genau, um spezifische Anforderungen zu identifizieren. Diese Anforderungen umfassen häufig das gewünschte Bewerbungsfoto und können je nach Branche stark variieren.

Analyse von Stellenanzeigen und Bewerberanforderungen

Die Analyse von Stellenanzeigen ermöglicht es dir, die Erwartungen eines Unternehmens besser zu verstehen. Einige Unternehmen fordern ein Bewerbungsfoto, während andere darauf verzichten. Es ist wichtig, die jeweiligen Unternehmensanforderungen gründlich zu prüfen, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung den Vorstellungen des Arbeitgebers entspricht.

Bewertung von Bewerbungsunterlagen durch Personalverantwortliche

Personalverantwortliche führen eine sorgfältige Bewerbungsbewertung durch und berücksichtigen dabei sowohl den Inhalt als auch die Gestaltung der Unterlagen. Ein ansprechendes Bewerbungsfoto kann in diesem Prozess von Bedeutung sein, da es oft den ersten Eindruck vermittelt. Recruiter achten darauf, dass die Bewerbung klar strukturiert ist und relevante Informationen sofort ins Auge fallen.

Die Vorliebe für bestimmte Formate oder Gestaltungen kann ebenfalls variieren. Während einige Unternehmen Wert auf persönliche Fotos legen, setzen andere auf eine stringente Beurteilung der Qualifikationen ohne visuelle Unterstützung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf alle wichtigen Elemente umfasst, um die Wahrscheinlichkeit für eine positive Rückmeldung zu erhöhen.

Merkmal	Erwartung des Unternehmens
Unternehmensanforderungen	Varieren stark zwischen den Branchen
Stellenanzeigen	Erfordern oft spezifische Informationen und Fotos
Bewerbungsbewertung	Bezieht sowohl Inhalte als auch Layout ein

Schlussgedanken zur Aufnahme eines Bewerbungsfotos

Im Fazit lässt sich festhalten, dass die Entscheidung für ein Bewerbungsfoto im Lebenslauf stark von individuellen Präferenzen und den jeweiligen Branchenstandards abhängt. Obwohl das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) besagt, dass Unternehmen rechtlich nicht auf ein Foto bestehen dürfen, ist der Druck in bestimmten Sektoren, wie beispielsweise Gastronomie oder Kundenservice, nach wie vor spürbar. Hier erwarten viele Arbeitgeber dennoch ein Bewerbungsfoto, um einen ersten Eindruck zu gewinnen.

Ein professionelles Bewerbungsfoto kann deine Chancen auf eine Anstellung erhöhen, insbesondere in Berufen, in denen der direkte Kontakt zu Kunden eine Rolle spielt. Achte dabei auf die richtige Größe und Qualität des Fotos, um einen positiven und authentischen Eindruck zu hinterlassen. Dabei zählen Details wie ein freundliches Lächeln und gute Kleidung zu den entscheidenden Faktoren, die das Bild aufwerten.