Länger als 6 Wochen krank - Bekomme ich trotzdem weiter Gehalt?

Gehaltsfortzahlung bei Krankheit über 6 Wochen

Redaktion MimaNRWDezember 4, 2024

67 8 Minuten gelesen

Bist du dir bewusst, wie deine finanzielle Absicherung aussieht, wenn eine Erkrankung länger als 6 Wochen dauert? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer, insbesondere wenn sie sich im Dschungel der gesetzlichen Regelungen und ihrer Rechte zu bewegen versuchen. In Deutschland schützt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) deine Arbeitnehmerrechte und regelt die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall. Beginnt die Unsicherheit nach den ersten 6 Wochen? Lass uns einen Blick darauf werfen, was dir zusteht und welche Schritte du ergreifen kannst, um finanziell abgesichert zu bleiben.

Einleitung zur Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall

Die Gehaltsfortzahlung bei Krankheit ist ein entscheidendes Thema für viele Arbeitnehmer. In Deutschland haben Beschäftigte das Recht auf eine gesetzliche Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall, wie es im § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes festgelegt ist. Diese Regelung trägt bedeutend zur finanziellen Sicherheit der Arbeitnehmer bei, denn sie gewährleistet, dass der Lohn während dieser Zeit weiterhin vollständig gezahlt wird.

Besonders in schwierigen Phasen der Krankheit bringt dies psychologischen Nutzen mit sich. Arbeitnehmer müssen sich nicht nur um ihre Gesundheit kümmern, sondern erhalten auch die Unterstützung, die sie benötigen, um sich zu erholen. Diese Rechte sind essenziell, um eine soziale Absicherung zu schaffen, während man sich mit gesundheitlichen Herausforderungen auseinandersetzt.

Für viele ist es beruhigend zu wissen, dass im Krankheitsfall bestimmte rechtliche Rahmenbedingungen existieren, die den Erhalt des Einkommens sichern. Dadurch erleben Arbeitnehmer eine gewisse Sicherheit, die es ihnen ermöglicht, sich ohne finanzielle Sorgen auf ihre Genesung zu konzentrieren.

Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung

Die rechtlichen Grundlagen der Entgeltfortzahlung sind im Entgeltfortzahlungsgesetz verankert. Insbesondere § 3 EFZG definiert den klaren Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Arbeitnehmer sind berechtigt, ihr Gehalt weiterhin zu erhalten, wenn sie unverschuldet erkrankt sind und bestimmte Voraussetzungen erfüllen.

Ein zentraler Punkt ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, während der ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit das volle Gehalt zu zahlen. Nach diesem Zeitraum übernehmen die gesetzlichen Krankenkassen und zahlen Krankengeld. Wichtig sind hierbei die vertraglichen Regelungen und möglichen tariflichen Abweichungen, die ebenfalls Einfluss auf den Anspruch auf Lohnfortzahlung haben können.

Bei Fortsetzungserkrankungen derselben Krankheit wird jedoch kein neuer sechswöchiger Anspruch auf Entgeltfortzahlung begründet, es sei denn, bestimmte rechtliche Fristen wurden eingehalten. Der Arbeitnehmer trägt die Beweislast für Beginn und Ende der Arbeitsunfähigkeit, wobei Gerichtsentscheidungen, wie das BAG-Urteil vom 11. Dezember 2019, zur Klärung von Ansprüchen in diesem Kontext dienen. Dieses Urteil verdeutlicht die Notwendigkeit, einen einheitlichen Verhinderungsfall nachzuweisen.

Im Fall von aufeinanderfolgenden Krankheiten kann der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen verpflichtet sein, über die sechs Wochen hinaus Lohnfortzahlung zu leisten. Bei einem Wechsel des Arbeitsverhältnisses ist zudem wichtig, dass Arbeitnehmer für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung mindestens vier Wochen ununterbrochen beschäftigt sind. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen sind komplex, es lohnt sich jedoch, sie genau zu kennen, um die eigenen Rechte zu wahren.

Wer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Der Anspruch auf Lohnfortzahlung gilt für alle Arbeitnehmer, die in einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung tätig sind. Unabhängig von der Art der Anstellung, sei es Teilzeitarbeit oder eine reguläre Vollzeitstelle, haben diese Personen das Recht auf eine kontinuierliche Gehaltszahlung während einer Krankheitsphase, die bis zu sechs Wochen andauert.

Die wichtigsten Voraussetzungen für diesen Anspruch umfassen die Dauer der zuvor geleisteten Anstellung sowie die Tatsache, dass die Krankheit unverschuldet ist. Ist die Erkrankung beispielsweise auf eine Verletzung zurückzuführen, die während der Arbeit passiert ist, bleibt der Anspruch auf Lohnfortzahlung unberührt. Dies betrifft sowohl festangestellte Arbeitnehmer als auch solche in Teilzeitarbeit.

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Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Arbeitnehmer in der Lage sein müssen, ihren Arbeitgeber über die ihr Leiden zu informieren. Fehlt es an einer entsprechenden Kommunikation, kann dies den Anspruch auf Lohnfortzahlung gefährden. Arbeitgeber haben die Verantwortung, die erforderlichen Nachweise zu liefern, wenn sie versuchen, die Zahlungen zurückzuhalten. Die Nachweispflichten seitens des Arbeitnehmers sind ebenfalls nicht zu unterschätzen.

Anspruch auf Lohnfortzahlung

Länger als 6 Wochen krank – Bekomme ich trotzdem weiter Gehalt?

Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, ändert sich die Situation bezüglich der Gehaltsfortzahlung. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung endet nach diesen 6 Wochen. Trotzdem gibt es wichtige Ansprüche und Regelungen, die du beachten solltest, um finanzielle Einbußen zu vermeiden.

Ansprüche während langer Erkrankungen

Nach Ablauf der 6-wöchigen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, erhältst du in der Regel Krankengeld von deiner Krankenkasse. Dieses beträgt normalerweise nur etwa 70 % deines gewohnten Gehalts. Der Anspruch auf Krankengeld ist an verschiedene Bedingungen geknüpft, darunter die Notwendigkeit eines Krankheitsnachweises und einer gültigen ärztlichen Bescheinigung.

Ärztliche Bescheinigungen und Nachweispflichten

Um Krankengeld zu erhalten, musst du eine ärztliche Bescheinigung einreichen, die die voraussichtliche Dauer deiner Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Bei einer erneuten Krankheit nach Wiedereingliederung in den Job entscheiden die Art der Erkrankung und die Dauer der Abwesenheit über deine Ansprüche. Es ist wichtig, die Fristen und Regelungen zu kennen, um sicherzustellen, dass du deine Ansprüche geltend machen kannst.

Länger als 6 Wochen krank Gehalt Ansprüche

Dauer der Krankheit	Anspruch auf Gehalt	Anspruch auf Krankengeld
Bis 6 Wochen	Voller Lohn vom Arbeitgeber	Kein Anspruch
Über 6 Wochen	Kein Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung	Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70 % des Gehalts)
Erneute Krankheit innerhalb 6 Monate (gleiche Erkrankung)	Kein Anspruch auf Lohn	Keine zusätzlichen Ansprüche

Beachte, dass die Beweislast für die Trennung von Erkrankungen beim Arbeitnehmer liegt, was bedeutet, dass du in der Lage sein musst, die verschiedenen Krankheitszeiten nachzuweisen. Darum ist die Wahl des passenden Krankheitsnachweises so wichtig für deine finanzielle Absicherung.

Was passiert nach 6 Wochen Krankheitsdauer?

Nach dem Ablauf der Krankheitsdauer von sechs Wochen erfolgt ein wesentlicher Übergang für Arbeitnehmer. Ist man weiterhin arbeitsunfähig, übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Zahlungen in Form von Krankengeld. Aber nicht jeder hat automatisch Anspruch auf diese Leistung. Es gibt spezifische Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um Krankengeld zu erhalten.

Übergang zum Krankengeld

Der Übergang zum Krankengeld tritt ein, wenn die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers ausläuft. Arbeitnehmer, die aufgrund der gleichen Erkrankung länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf diese finanzielle Unterstützung. Dies gilt auch für Personen, die stationär behandelt werden, ohne dass eine Gehaltsfortzahlung vom Arbeitgeber erfolgt. Zudem haben auch neue Arbeitskräfte in der ersten Beschäftigungszeit Anspruch auf Krankengeld, falls sie erkranken, da in dieser Zeit der Arbeitgeber noch keine Lohnfortzahlung leisten muss.

Wie wird das Krankengeld berechnet?

Die Berechnung des Krankengelds erfolgt auf der Grundlage des letzten Bruttogehalts. Es beträgt in der Regel 70% des Bruttogehalts, jedoch maximal 90% des Nettogehalts, mit einer Begrenzung auf 72 Wochen für die Leistung. Wichtige Punkte, die berücksichtigt werden müssen, sind:

Krankengeld wird bei Arbeitsunfähigkeit nach den ersten sechs Wochen gezahlt.
Es wird bis zu einem maximalen Betrag gezahlt, basierend auf dem entsprechenden Einkommensniveau.
Besondere Umstände, wie die Begleitung eines Angehörigen ins Krankenhaus, können ebenfalls zu einem Anspruch auf Krankengeld führen.

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Krankengeld und Krankheitsdauer

Besonderheiten bei wiederholter Erkrankung

Bei wiederholten Erkrankungen gelten spezielle Regelungen zur Entgeltfortzahlung, die Arbeitnehmer beachten sollten. Ein Arbeitnehmer hat einen erneuten Anspruch auf eine volle sechswöchige Lohnfortzahlung, wenn er vor der neuen Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit mindestens 6 Monate arbeitsfähig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von 12 Monaten abgelaufen ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass Vorerkrankungszeiten nur dann angerechnet werden, wenn kein erneuter Anspruch auf eine sechswöchige Lohnfortzahlung besteht. Anrechenbar sind jedoch ausschließlich Arbeitsunfähigkeitszeiten aufgrund derselben Erkrankung. Die Krankheitsursache muss bekannt sein, was oft schwierig zu bestimmen ist.

wiederholte Erkrankungen

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sich an die Krankenkassen zu wenden, um die Anrechnung von Vorerkrankungen zu klären. Dabei dürfen Krankenkassen Vorerkrankungsanfragen nur in elektronischer Form beantworten, was über das SV-Meldeportal oder spezielle Entgeltabrechnungsprogramme erfolgen muss. Eine Prüfung der Vorerkrankungen durch die Krankenkasse ist nur möglich, wenn gewisse Kriterien erfüllt sind, wie die gesetzliche Krankenversicherung des Arbeitnehmers.

Die Krankenkasse benötigt dazu alle Arbeitsunfähigkeitsnachweise sowie die relevanten Diagnosen. Falls der Zusammenhang zwischen diesen Diagnosen unklar bleibt, können behandelnde Ärzte oder der Medizinische Dienst der Krankenversicherung in den Prüfungsprozess einbezogen werden. Das Ergebnis wird im Datenaustausch an den Arbeitgeber übermittelt, wobei die Krankenkasse angibt, ob die Arbeitsunfähigkeit anrechenbar, nicht anrechenbar oder nur teilweise anrechenbar ist.

Bei einer Erkrankung von höchstens drei Kalendertagen ist keine ärztliche Bescheinigung erforderlich. Bei längeren Krankheiten muss die Bescheinigung am darauffolgenden Arbeitstag vorgelegt werden. Der Arbeitgeber kann sogar verlangen, dass die Bescheinigung schon am ersten Krankheitstag eingereicht wird. Eine Lücke in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann dazu führen, dass die Mitarbeiterin keine Entgeltfortzahlung erhält.

Kriterium	Details
Erneuter Anspruch	Mindestens 6 Monate arbeitsfähig vor neuer Erkrankung
Fristen	12 Monate seit erster Krankheit
Anrechenbare Zeiten	Nur Zeiten derselben Krankheit
Anfrage durch Arbeitgeber	Erlaubt zur Klärung von Vorerkrankungen
Diagnosen	Benötigt zur Prüfung der Anrechenbarkeit
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung	Erforderlich bei mehr als 3 Krankheitstagen

Wissenswertes über betriebliche Eingliederungsmanagement

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist eine entscheidende Maßnahme für Mitarbeiter, die länger krank sind und in ihr Berufsleben zurückkehren möchten. Bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein BEM anzubieten. Dieses Verfahren soll die Rückkehr zur Arbeit fördern und mögliche Folgebeschwerden minimieren.

Ein wichtiges Ziel des BEM ist es, die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit zu identifizieren und individuelle Lösungen zu finden. Arbeitgeber müssen verschiedene Maßnahmen ergreifen, wie zum Beispiel ärztliche Untersuchungen oder Arbeitsplatzanalysen, um die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu unterstützen. Gespräche zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind grundlegender Bestandteil dieses Prozesses.

Die Durchführung des BEM ist nicht nur eine gesetzliche Vorgabe, sondern bietet auch rechtliche Vorteile. Ein Arbeitnehmer hat keinen einklagbaren Anspruch auf ein BEM. Dennoch kann der Betriebsrat das Verfahren gerichtlich durchsetzen. Falls das BEM jedoch nicht erfolgreich ist, besteht eine Dokumentation, die dieEmployer schützt.

Im Rahmen des BEM erhält der Mitarbeiter in der Regel Krankengeld, während er auf seine Rückkehr zur Arbeit hinarbeitet. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass sensible Gesundheitsdaten gemäß den Datenschutzrichtlinien streng behandelt werden, was eine getrennte Aufbewahrung von der Personalakte einschließt.

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Durch ein effektiv umgesetztes betriebliches Eingliederungsmanagement können langfristige Krankheitszeiten verringert werden. Das BEM fördert nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stabilität und Produktivität des Unternehmens bei.

Tipps zum Umgang mit längerer Krankheitsdauer

Eine längere Krankheitsdauer kann herausfordernd sein, sowohl emotional als auch finanziell. Der Umgang mit Krankheit erfordert ein hohes Maß an Planung und Kommunikation. Zunächst ist es wichtig, einen offenen Dialog mit deinem Arbeitgeber zu führen. Klare und transparente Kommunikation über deine Situation fördert das Verständnis und hilft, mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Informiere deinen Arbeitgeber umgehend über deine Arbeitsunfähigkeit. Dies ist ein grundlegendes Recht, das zur Krankheitsbewältigung beiträgt. Oft fühlen sich Arbeitnehmer in dieser Phase isoliert. Austausch mit Kollegen oder anderen Betroffenen kann auch eine wertvolle Unterstützung bieten.

Eine Stärke in der Krankheitsbewältigung bietet der rechtzeitige Kontakt zu medizinischen Fachpersonen. Führe regelmäßige Arztbesuche durch und befolge deren Empfehlungen. Es ist unerlässlich, die ärztliche Bescheinigung zur Arbeitsunfähigkeit stets aktuell zu halten, um den Anspruch auf Krankengeld nicht zu gefährden.

Die Organisation von Nachweisen und Dokumentationen unterstützt dich in deinem Umgang mit Krankheit. Halte alle Krankheitsunterlagen und Bescheinigungen strukturiert bereit. Sollte es erforderlich sein, Rehabilitationsmaßnahmen oder eine Erwerbsminderungsrente zu beantragen, ist eine klare Übersicht über die bisherigen Behandlungsschritte vorteilhaft.

Behalte deine Rechte als Arbeitnehmer im Blick. Du hast das Recht auf Lohnfortzahlung für die ersten sechs Wochen deiner Krankheitsdauer. Stelle sicher, dass deine Ansprüche respektiert werden und suche Unterstützung, wenn du das Gefühl hast, dass deine Rechte nicht gewahrt werden.

Die Zusammenarbeit mit deinem Arbeitgeber und die eigene Initiative sind entscheidend für einen erfolgreichen Umgang mit längeren Krankheitsphasen. Bei Unsicherheiten zögere nicht, rechtlichen Rat einzuholen.

Zusammenfassung der wichtigsten Punkte

Die vorliegende Zusammenfassung bringt die zentralen Informationen zur Gehaltsfortzahlung bei Krankheit zusammen. Bei Erwerbstätigen sichert der Arbeitgeber in den ersten 6 Wochen der Krankheitsdauer die Lohnfortzahlung, unterstützt durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Nach dieser Frist kann der Anspruch auf Krankengeld beginnen, welches für bis zu 72 Wochen gezahlt wird, somit insgesamt 78 Wochen umfasst. Es ist wichtig, die Rechte und Pflichten während dieser Zeit genau zu kennen, um keine Ansprüche zu verlieren.

Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 % des Bruttogehalts und kann höchstens 90 % des Nettogehalts erreichen. Für Personen mit anhaltender Erkrankung bestehen nach Ablauf der 78 Wochen Möglichkeiten wie Anträge auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente. Während einer solchen Phase können Versicherten auch Übergangsgeld von der Rentenversicherung zustehen, wenn eine Arbeitsunfähigkeit besteht.

Die Integration in den Arbeitsplatz nach längeren Krankheitszeiten wird durch stufenweise Wiedereingliederung erleichtert. Zudem ist es zu beachten, dass die Regelungen zur Krankheitswiederholung entscheidend sind, um die entsprechenden finanziellen Ansprüche aufrechtzuerhalten. Die vorangegangenen Informationen stellen eine nützliche Unterstützung dar, um die eigenen Rechte und Pflichten während einer längeren Krankheitsperiode zu verstehen und entsprechend zu handeln.