
Lebenslanges Lernen – Schlüssel zur Zukunft
Vor einigen Monaten erzählte eine Kollegin von ihrem jüngsten Weiterbildungsseminar. Trotz ihrer langjährigen Erfahrungen in der Marketingbranche fühlte sie sich von der digitalen Transformation und den ständig wechselnden Trends überfordert. Doch das Seminar war nicht nur lehrreich, sondern auch inspirierend. Sie entdeckte, wie wichtig lebenslanges Lernen für die persönliche Entwicklung ist, um auch in Zukunft relevante Zukunftskompetenzen zu erlangen. Die Erkenntnis, dass jede Weiterbildung ihr berufliches Portfolio erweitern kann, öffnete ihr die Augen für die Möglichkeiten, die in einem sich rasch verändernden Arbeitsumfeld liegen.
In einer Zeit, in der 87 % der Unternehmen Qualifikationslücken in ihren Belegschaften feststellen (laut McKinsey), wird berufliche Weiterbildung nicht nur zur individuellen Aufgabe, sondern auch zur Verantwortung jedes Unternehmens. Tatsächlich erkennen immer mehr Firmen, dass sie durch die Förderung von lebenslangem Lernen nicht nur ihre Mitarbeiter unterstützen, sondern auch ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit steigern können. Diese Dynamik der kontinuierlichen Weiterbildung wird entscheidend sein, um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein.
Veränderungen in der Berufswelt
Die Berufswelt steht im Zeichen massiver Veränderungen, insbesondere durch technologische Entwicklungen und den Einfluss der Digitalisierung. Traditionelle Berufswege, wie das Abschließen einer Ausbildung und das Verweilen im selben Job über lange Zeiträume, sind kaum noch relevant. Arbeitgeber:innen müssen Voraussetzungen schaffen, damit Mitarbeiter:innen sich entsprechend weiterbilden können, um den neuen beruflichen Anforderungen gerecht zu werden.
Ein zentrales Element im Wandel der Arbeitswelt ist die kontinuierliche Weiterbildung. Arbeitnehmer:innen, die lebenslang lernen, haben häufig neue Jobperspektiven aufgrund von spezifischem Know-how erworben. Eine gezielte Weiterbildung verbessert nicht nur die Position im Unternehmen, sondern kann auch die Erwerbschancen erhöhen und zu einer größeren Jobzufriedenheit führen.
Die digitale Transformation betrifft nahezu alle Berufsfelder und erfordert von den Mitarbeitenden die Fähigkeit, sich schnell anzupassen. Höhere Arbeitszufriedenheit wird durch verbesserte Kompetenz und Selbstsicherheit in der Berufsausübung oft erreicht. Gleichzeitig wird die Bedeutung von Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten hervorgehoben, die durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen gestärkt werden können.
In der Ära des „Arbeitsmarkts 4.0“ wird Anpassungsfähigkeit zu einer essenziellen Schlüsselqualifikation. Technologischer Fortschritt bringt nicht nur Risiken, sondern auch neue Chancen für Beschäftigte, vorausgesetzt, sie erwerben die notwendigen Fähigkeiten. Unternehmen erkennen zunehmend die Wichtigkeit der kontinuierlichen Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um Innovationen voranzubringen und sich an den Wandel der Arbeitswelt anzupassen.
Die Notwendigkeit des kontinuierlichen Lernens
In einer Welt, die sich im ständigen Wandel befindet, ist kontinuierliches Lernen keine Option, sondern eine essentielle Anforderung. Die rasch sich verändernden Anforderungen an Fachkräfte führen dazu, dass Unternehmen häufig von spürbaren Qualifikationslücken berichten. Eine Studie von McKinsey zeigt, dass 87 % der Unternehmen in den kommenden Jahren mit solchen Lücken rechnen. Die Bedeutung von lebenslangem Lernen wird so zu einem zentralen Element für berufliche Entwicklung und persönliche Weiterbildung.
Ein fortwährender Lernprozess fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern steigert auch die beruflichen Perspektiven. 68 % der Arbeitskräfte sind überzeugt, dass lebenslanges Lernen ihre Berufschancen erhöht. Diese Meinung unterstützt die Idee, dass der Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse für den beruflichen Erfolg unerlässlich ist.
Controlling der kognitiven Fähigkeiten durch kontinuierliches Lernen kann das Risiko von Demenzerkrankungen um bis zu 30 % reduzieren. Regelmäßige Weiterbildung wirkt sich positiv auf die Neuroplastizität des Gehirns aus, was bedeutet, dass neue neuronale Verbindungen entstehen und das Gehirn sich an Veränderungen anpassen kann.
Die Praktiken des lebenslangen Lernens sind nicht nur für die individuelle Zufriedenheit von Bedeutung. Eine Studie belegt, dass 59 % der Menschen der Meinung sind, dass kontinuierliche Weiterbildung ihre persönliche Zufriedenheit steigert. 75 % der Unternehmen stellen fest, dass kontinuierliche Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöht, was die Investition in Bildungsangebote attraktiv macht.
Letzten Endes tragen gut strukturierte Lernprogramme und die Nutzung von E-Learning-Plattformen wie Coursera, Udemy oder edX dazu bei, das Lernen für alle zugänglicher zu machen, insbesondere für diejenigen, die aufgrund von Zeitmangel Schwierigkeiten haben, sich fortzubilden. Diese Plattformen ermöglichen das Lernen nach eigenem Tempo und erleichtern die berufliche Entwicklung.
Lebenslanges Lernen als Antwort auf technologische Entwicklungen
Technologische Veränderungen stellen Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Der digitale Wandel bringt nicht nur neue Technologien, sondern erfordert auch eine Anpassungsfähigkeit an sich stetig wandelnde Anforderungen. Unternehmen und Beschäftigte müssen sich diesen Veränderungen stellen. Lebenslanges Lernen erweist sich dabei als unverzichtbar. Der Wissenserwerb durch gezielte Weiterbildung unterstützt die Mitarbeitenden, relevante Fähigkeiten zu entwickeln und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Aktuelle Plattformen wie OpenDigiMedia.de bieten umfassende Lernmaterialien zu Grundlagenthemen der Industrie 4.0 und Produktionstechnik. Diese Ressourcen sind besonders wertvoll für Facharbeiter, Trainer und alle, die sich für Hochschulstudiengänge interessieren. Die Nutzung dieser Plattformen setzt eine kostenfreie Registrierung voraus. Durch digitale Werkzeuge wird die Hochschule zum einen zugänglicher, zum anderen wird auch das kollaborative Arbeiten effektiver und flexibler gestaltet.
Um als Innovationsstandort attraktiv zu bleiben, müssen sowohl staatliche als auch private Bildungsinstitutionen auf die sich verändernden Anforderungen am Arbeitsmarkt reagieren. Der Human-Resources-Kreis von acatech und der Jacobs Foundation hat bereits Initiativen zur digitalen Transformation der Arbeit angestoßen und zeigt, dass die Bedeutung des lebenslangen Lernens von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Wissenschaft mehr und mehr erkannt wird.
Lebenslanges Lernen wird als Schlüssel zur digitalen Transformation angesehen. Der Fokus sollte auf der gezielten Weiterbildung im Einklang mit den technologischen Entwicklungen liegen. Ein nachhaltiger Wissenserwerb erfordert lernförderliche Arbeitsbedingungen, in denen zeitliche Freiräume für Lernen und Reflexion angeboten werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Verantwortung für diesen Prozess teilen, um die gesellschaftliche Kluft im Bildungsbereich zu schließen und damit Bildungsarmut zu vermeiden.
Die Rolle von Unternehmen beim lebenslangen Lernen
Unternehmen tragen eine wesentliche Unternehmensverantwortung, eine
Kultur des lebenslangen Lernens zu fördern. Diese Verantwortung umfasst die
Unterstützung und Förderung ihrer Mitarbeitenden durch maßgeschneiderte
Programme zur Mitarbeiterschulung. In einer Zeit, in der die Digitalisierung
und technologische Entwicklungen voranschreiten, wird die Notwendigkeit der
Weiterbildungskultur immer wichtiger. Der kontinuierliche Lernprozess erstreckt sich
theoretisch über die gesamte berufliche Laufbahn und findet zunehmend in
digitalen Wissensdatenbanken statt, die den Mitarbeitenden den Zugang zu
wertvollen Lernressourcen ermöglichen.
Die Kombination verschiedener Lernmethoden, wie Zuhören, Beobachten und
Ausprobieren, hat sich als besonders effektiv erwiesen. Motivierte
Mitarbeitende, die an diesen Programmen teilnehmen, zeigen häufig höhere
Produktivität und Zufriedenheit. Studien belegen, dass Unternehmen mit einer
starken Weiterbildungskultur bis zu 40% produktiver sind als ihre Mitbewerber.
Die Investitionen in Mitarbeiterschulung können die Mitarbeiterbindung um
bis zu 30% erhöhen, wodurch eine geringere Fluktuationsrate erzielt wird.
Zusammengefasst ist die Förderung einer Weiterbildungskultur nicht nur
entscheidend für die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern
unterstützt auch den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Jüngere
Mitarbeitende sind oft motivierter und leichter zu schulen, während
erfahrene Angestellte wertvolles Wissen einbringen. Letztendlich erfolgt der
Weg zu einem erfolgreichen Unternehmen durch gezielte Schulungs- und
Weiterbildungsmaßnahmen.
Aspekt | Auswirkung |
---|---|
Unternehmensverantwortung | Fördert eine positive Weiterbildungskultur |
Mitarbeiterschulung | Erhöht Mitarbeiterbindung um 30% |
Digitale Lernmethoden | Reduziert Trainingskosten um 30% |
Kombination von Lernformen | Steigert Lernenserfolg |
Starke Lernkultur | Erhöht Produktivität um bis zu 40% |
Förderung von ESG-Kenntnissen durch Weiterbildung
Das Verständnis von ESG-Kriterien spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Geschäftswelt. Arbeitskräfte müssen zunehmend in der Lage sein, die Bedeutung von Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungselementen zu erkennen. Untersuchungen zeigen, dass 72 Prozent der Berufstätigen der Meinung sind, dass Unternehmensverantwortung seit der Pandemie für ihr Unternehmen wichtiger geworden ist. Dies verdeutlicht die Dringlichkeit, Weiterbildung im Bereich Nachhaltigkeit auszubauen.
Der aktuellen Nachfrage nach Green Skills wird Rechnung getragen. Laut dem Weltwirtschaftsforum verzeichnet die Suche nach Mitarbeitenden mit diesen Fähigkeiten ein zweistelliges Wachstum. Die Integration von ESG-Faktoren in Unternehmen ist nicht länger eine Option, sondern eine strategische Notwendigkeit, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Der Anstieg von 46 Prozent bei Suchanfragen nach grünen Inhalten im letzten Jahr belegt das wachsendes Interesse an nachhaltigen Praktiken und der Notwendigkeit, diese Kompetenzen in die Weiterbildung zu integrieren.
Des Weiteren zeigt die Überarbeitung des Europäischen Qualifikationsrahmens (EQR) von 2017, dass Regierungen und Bildungseinrichtungen diesen Wandel unterstützen. Der EQR soll dazu beitragen, die Qualität und Relevanz von Aus- und Weiterbildungen zu fördern, insbesondere in Bezug auf ESG-Themen. Ein langfristiges Ziel dieser Maßnahmen ist es, das Vertrauen in die Qualifikationen und deren Bedeutung für die Unternehmensverantwortung zu stärken.
Lebenslanges Lernen und Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz transformiert die Art und Weise, wie wir arbeiten und lernen. Um in der sich schnell verändernden Berufswelt bestehen zu können, müssen Mitarbeitende ständig ihre Fähigkeiten entwickeln. Lebenslanges Lernen wird somit unverzichtbar, insbesondere im Kontext der Automatisierung, die viele Arbeitsplätze gefährdet. Studien zeigen, dass 71% der Arbeitskräfte glauben, dass Künstliche Intelligenz ihre Lerngewohnheiten beeinflussen wird.
Neue Fähigkeiten für eine automatisierte Zukunft
Die zunehmende Automatisierung hat zur Folge, dass Arbeitnehmer sich ständig umschulen müssen. Experten warnen, dass in den nächsten 10-20 Jahren bis zu 50% der heutigen Arbeitsplätze durch Technologien gefährdet sind. Unternehmen, die Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, positionieren sich als branchenführend. Insbesondere die richtigen Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit KI stehen im Vordergrund, wobei 35% der Befragten diese als Schlüsselkompetenz der Zukunft betrachten.
Der Einfluss von KI auf berufliche Weiterbildung
Künstliche Intelligenz bietet auch neue Ansätze für die berufliche Weiterbildung. 85% der Befragten unterstützen personalisierte Lernmethoden, die durch KI-Anwendungen wie ChatGPT ermöglicht werden. Diese Tools können dazu beitragen, Lernmaterialien effizient zu erstellen und den Lernprozess zu optimieren, wobei 46% der Lernenden diese Technologie bereits nutzen. Interaktive, KI-gestützte Inhalte können die Motivation der Lernenden erheblich steigern, was 52% der Befragten bestätigen.
Herausforderungen für das lebenslange Lernen
Trotz der erkannten Notwendigkeit gibt es zahlreiche Hindernisse im Bereich des lebenslangen Lernens. Der Zugang zu Bildung bleibt für viele Menschen, insbesondere aus benachteiligten Gruppen, eingeschränkt. Gesellschaftliche Unterschiede beeinflussen nicht nur die Verfügbarkeit, sondern auch die Qualität der Bildung, die jeder erhalten kann.
Eine der größten Herausforderungen im lebenslangen Lernen ist das Zeitmanagement. Viele Erwachsene jonglieren mit vollen Terminkalendern und finden es schwierig, Zeit für Lernaktivitäten einzuplanen. Diese Herausforderung wird durch die finanziellen Belastungen verstärkt, die mit Fort- und Weiterbildungen verbunden sind. Oft sind diese Bildungsmöglichkeiten nicht für alle zugänglich, was die gesellschaftlichen Unterschiede weiter vertieft.
Ein weiterer Faktor ist die Angst vor dem Scheitern. Diese Angst kann Lernprozesse stark behindern, insbesondere wenn Individuen sich mit neuen, komplexen Themen auseinandersetzen. Das Lernen muss positive Erfahrungen hervorrufen, um erfolgreich zu sein. Flexible und anpassungsfähige Lernansätze sind daher notwendig. Selbstgesteuertes Lernen wird oft als vielversprechende Lösung angesehen, da es es Erwachsenen ermöglicht, individuelle Lernziele zu setzen und ihren eigenen Weg zu gestalten.
Zusätzlich fördert der Zugang zu digitalen Lernressourcen durch Online-Lernen den Zugang zu Bildung und erleichtert die Integration von Weiterbildungsaktivitäten in den Alltag. Dennoch bleibt die Suche nach relevanten und qualitativ hochwertigen Inhalten eine Herausforderung in der heutigen Informationsüberflutung. Es erfordert eine sorgfältige Planung und kritische Auswahl, um die besten Angebote im Meer von Möglichkeiten zu finden.
Bildungsinitiativen und Programme für Erwachsene
Bildungsinitiativen für Erwachsene sind vielfältig und reichen von klassischen Kursen bis hin zu innovativen Formaten wie Micro-Credentials. Diese Programme ermöglichen es, spezifische Lernleistungen zu zertifizieren und fördern damit flexible Lernoptionen. Die Erwachsenenbildung umfasst zahlreiche Bereiche, die sich ständig weiterentwickeln, um den Bedarf des Arbeitsmarktes zu decken.
Micro-Credentials als Lernalternative
Micro-Credentials stellen eine zeitgemäße Option dar, um spezifische Fähigkeiten zu erwerben. Sie bieten eine strukturierte Möglichkeit, gezielt Lerninhalte zu vertiefen. Teilnehmer profitieren von der Flexibilität, die es ihnen erlaubt, Lernen in ihren Alltag zu integrieren. Solche Angebote sind besonders attraktiv für Berufstätige, die sich weiterqualifizieren möchten, ohne dabei ihre derzeitige Beschäftigung zu verlieren.
Persönliche Lernkonten und ihre Vorteile
Persönliche Lernkonten gewinnen zunehmend an Bedeutung in der Erwachsenenbildung. Sie dienen dazu, individuelle Lernfortschritte zu dokumentieren und unterstützen Personalisiertes Lernen. Solche Konten helfen Lernenden, ihre Fähigkeiten sichtbar zu machen und damit die Konformität mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu gewährleisten. In vielen Fällen fördern sie zudem die reflektierte Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen.
Bildungsform | Vorteile | Zielgruppe |
---|---|---|
Micro-Credentials | Flexibilität, spezialisierte Kenntnisse | Berufstätige, Studenten |
Persönliche Lernkonten | Individuelle Fortschrittsdokumentation | Alle Erwachsenen |
Konventionelle Kurse | Strukturierte Lernumgebung | Breite der Erwachsenenbildung |
Gleichheit und Chancengleichheit durch Weiterbildung
Die Schaffung von Chancengleichheit in der Gesellschaft ist eine essenzielle Aufgabe, die durch gezielte Weiterbildung gefördert werden kann. Der Zugang zu Bildung ist oft ungleich verteilt, insbesondere für unterprivilegierte Gruppen, was zu gesellschaftlichen Ungleichheiten führt. Initiativen, die diese Gruppen einbeziehen, sind entscheidend, um die soziale Verantwortung zu stärken und jedem die Möglichkeit zu bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und aktiv am Arbeitsmarkt teilzuhaben.
Statistiken zeigen, dass der Zugang zu Weiterbildung bei bestimmten Bevölkerungsgruppen, wie Migranten und Frauen, eingeschränkt ist. Trotz einer allgemeinen Verbesserung der Teilhabe ist eine Vielzahl von Herausforderungen zu bewältigen. Ein weiteres Hindernis ist der Mangel an Zeit für berufliche Weiterbildung, was viele daran hindert, sich fortzubilden. Daher ist es wichtig, nicht nur die Angebote zu diversifizieren, sondern auch den zeitlichen Rahmen flexibel zu gestalten.
Lebenslanges Lernen ist nicht nur eine individuelle Grenze, sondern ein gesellschaftliches Gebot. Um die Chancengleichheit zu fördern, sollten Bildungseinrichtungen und Unternehmen zusammenarbeiten, um Programme zu entwickeln, die alle Menschen erreichen. Die Vision einer inklusiven Bildung erfordert gemeinschaftliches Handeln, sodass jeder die gleichen Chancen auf Bildung und berufliche Entwicklung hat.
FAQ
Was versteht man unter lebenslangem Lernen?
Lebenslanges Lernen bezieht sich auf den fortwährenden Prozess des Lernens, der über die formale Ausbildung hinausgeht. Es umfasst berufliche Weiterbildung, persönliche Entwicklung sowie den Erwerb von Zukunftskompetenzen, die notwendig sind, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein.
Welche Rolle spielen Unternehmen beim lebenslangen Lernen?
Unternehmen tragen eine entscheidende Verantwortung für die Förderung des lebenslangen Lernens, indem sie Mitarbeiterschulungen und eine Weiterbildungskultur etablieren, die kontinuierliches Lernen und Entwicklung unterstützt.
Wie beeinflusst die Digitalisierung die berufliche Weiterbildung?
Die Digitalisierung führt zu einem Wandel der Arbeitswelt, der neue berufliche Anforderungen an Arbeitnehmer stellt. Dies erfordert eine Anpassung der Qualifikationen durch kontinuierliche Weiterbildung, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Was sind ESG-Kenntnisse und warum sind sie wichtig?
ESG-Kenntnisse beziehen sich auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte, die Unternehmen zunehmend berücksichtigen müssen. Weiterbildung in diesen Bereichen fördert das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung.
Welche Herausforderungen gibt es beim Zugang zu Bildung?
Hindernisse wie soziale Unterschiede, finanzielle Barrieren und unzureichende Ressourcen können den Zugang zu Bildung beeinträchtigen und die Vorteile des lebenslangen Lernens für viele Menschen einschränken.
Wie beeinflusst Künstliche Intelligenz die Weiterbildung?
Künstliche Intelligenz hat das Potenzial, die Weiterbildung zu revolutionieren, indem sie personalisierte Lernangebote schafft und es den Lernenden ermöglicht, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die für eine automatisierte Zukunft erforderlich sind.
Was sind Micro-Credentials und welche Vorteile haben sie?
Micro-Credentials sind kleine, spezialisierte Lernangebote, die den Erwerb spezifischer Fähigkeiten ermöglichen. Sie bieten eine flexible Lernalternative und können in personalisierten Lernkonten verwaltet werden, was die individuelle Weiterbildung erleichtert.
Wie kann Chancengleichheit in der Erwachsenenbildung gefördert werden?
Chancengleichheit kann durch konkrete Maßnahmen gefördert werden, die den Zugang zu Bildung sicherstellen und alle Menschen ermutigen, sich weiterzubilden, unabhängig von ihrem sozialen oder wirtschaftlichen Hintergrund.
Quellenverweise
- https://de.linkedin.com/pulse/die-zukunft-im-blick-warum-lebenslanges-lernen-hc2qe
- https://www.forum-verlag.com/fachwissen/personalmanagement/lebenslanges-lernen-wird-zum-schluesselwort-der-bundesweiten-weiterbildungsstrategie/
- https://www.im-io.de/warum-lebenslanges-lernen-im-beruf-wichtig-ist/
- https://insights.karrierehelden.de/warum-ist-lebenslanges-lernen-heute-besonders-wichtig/
- https://www.hrcc.team/blog/warum-lebenslanges-lernen-wichtig-ist
- https://oakywood.shop/de-de/blogs/news/lifelong-learning
- https://wb-web.de/dossiers/arbeit-4-0-und-lebenslanges-lernen.html
- https://www.boeckler.de/pdf/acatech_hbs_lebenslanges_lernen.pdf
- https://www.cedefop.europa.eu/files/8-9-de.pdf
- https://agolution.com/de/lebenslanges-lernen/
- https://www.acp-gruppe.com/de-de/blog/lebenslanges-lernen-als-teil-der-unternehmenskultur
- https://www.shiftbase.com/de/lexikon/lebenslanges-lernen
- https://digitaleweltmagazin.de/green-skills-vier-schritte-zur-weiterqualifizierung-im-bereich-nachhaltigkeit/
- https://www.reteach.com/esg-kriterien-definition/
- https://www.qualifikationsregister.at/wp-content/uploads/2019/09/EQF-Interactive_Brochure_DE.pdf
- https://www.edtechaustria.at/chancen-und-huerden-von-ki/
- https://newsroom.vodafone.de/unternehmen/new-work-lebenslanges-lernen-mit-kunstlicher-intelligenz
- https://www.stepstone.de/magazin/artikel/lebenslanges-lernen
- https://digitales-institut.de/lebenslanges-lernen-in-der-erwachsenenbildung-ein-leitfaden/
- https://composites-united.com/die-bedeutung-von-lebenslangem-lernen-relevanz-umsetzung-praktische-beispiele/
- https://www.aewb-nds.de/aewb/arbeiten-in-der-erwachsenenbildung
- https://www.livingquarter.de/bildungsangebote-in-sozialen-einrichtungen/
- https://kfd-aachen.de/export/sites/verbaende/kfd-aachen/.galleries/dokumente/2022-3_Informationen_StAuFE_November.pdf
- https://docs.iza.org/sp54.pdf
- https://www.bmfsfj.de/resource/blob/227414/8cb5b938a3e0f3da07be8e736ce1a016/rueber-ina-e-widany-sarah-gleichstellung-durch-weiterbildung-in-einer-digitalisierten-gesellschaft-data.pdf