Solltest du deinen Familienstand in der Bewerbung angeben?

Seit 2006 ist die Angabe deiner persönlichen Daten im Lebenslauf freiwillig. Das regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Viele Bewerber fragen sich: Bringt es Vorteile oder Nachteile, den Familienstand zu nennen?

Laut einer StepStone-Studie von 2023 verzichten 53% der Kandidaten darauf. Der Trend geht zu minimalistischen Bewerbungsunterlagen. Doch was bedeutet das für dich?

Manche Personaler könnten unbewusst Vorurteile entwickeln. Andere ignorieren solche Angaben komplett. Es kommt auf die Branche und das Unternehmen an.

In diesem Artikel erfährst du, wann die Angabe sinnvoll ist – und wann du besser darauf verzichtest. Wir zeigen dir aktuelle Praxisbeispiele und rechtliche Fakten.

Was bedeutet Familienstand im Bewerbungskontext?

Das Bürgerliche Gesetzbuch definiert klar, was als Familienstand gilt. Nur fünf Status sind rechtlich anerkannt. Private Lebenssituationen wie eine Trennung ohne Scheidung zählen nicht dazu.

Die fünf offiziellen Familienstände

Diese Status werden im Melderegister geführt und haben Auswirkungen auf Steuern oder Erbrecht:

Status	Juristische Grundlage	Besonderheit
Ledig	§ 1303 BGB	Keine vorherige Ehe oder Lebenspartnerschaft
Verheiratet	§ 1353 BGB	Gilt auch für gleichgeschlechtliche Ehe
Eingetragene Lebenspartnerschaft	LPartG	Nur für vor 2017 geschlossene Partnerschaften
Geschieden	§ 1564 BGB	Rechtskräftiges Scheidungsurteil nötig
Verwitwet	§ 1922 BGB	Tod des Partners muss beurkundet sein

Warum „getrennt lebend“ nicht dazu gehört

Eine Trennung ohne Scheidung ist kein amtlicher Status. Erst nach dem Trennungsjahr kann die Scheidung beantragt werden. Bis dahin gilt man rechtlich als verheiratet.

Beispiel: Ein Bewerber gibt „getrennt lebend“ an. Der Personaler könnte fälschlich annehmen, dies sei ein offizieller Status. Besser: Gar keine Angabe machen oder „verheiratet“ wählen.

Familienstand in der Bewerbung angeben: Freiwillig statt Pflicht

Dein Recht auf Privatsphäre in Bewerbungen ist gesetzlich verankert. Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) schützt dich seit 2006 vor Benachteiligung. Laut XING-Report fragen 78% der Firmen den Status nicht mehr aktiv ab.

Wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dich schützt

AGG §2 verbietet Diskriminierung wegen persönlicher Umstände. Ein Urteil des BAG (2021) bestätigte: Arbeitgeber dürfen nicht nach dem Status fragen. Ausnahmen gelten nur für kirchliche Träger.

Was tun bei indirekten Nachfragen? Beispiel:

• Frage: „Sind Sie flexibel einsatzbereit?“
• Antwort: „Meine Qualifikationen garantieren volle Einsatzbereitschaft.“

Kinder, Herkunft, Alter – was noch optional ist

Diese Informationen sind keine Pflichtangabe:

1. Anzahl der Kinder
2. Geburtsort oder Nationalität
3. Geburtsdatum (Alter)

Die DSGVO stärkt das Prinzip der Datensparsamkeit. Tipp: Nutze eine Datenverzichtserklärung, falls unsicher.

Vorteile, wenn du deinen Familienstand erwähnst

Freiwillige Angaben können deine Bewerbung stärken – wenn du sie strategisch einsetzt. Laut StepStone-Studien werten 22% der Personaler solche Informationen als Vertrauenssignal. Besonders in kreativen Branchen punktest du mit Authentizität.

Warum Transparenz überzeugt

Psychologisch wirkt freiwillige Offenheit wie ein Türöffner. Ein Beispiel aus der Praxis:

• Tech-Startup: Hier zählen Soft Skills. Elternschaft zeigt Verantwortungsbewusstsein.
• Traditionsunternehmen: Ehestand kann als Zeichen für Loyalität interpretiert werden.

Steuerklasse als versteckter Indikator

Spätestens bei der Gehaltsabrechnung wird dein Status sichtbar. Die wichtigsten Fakten:

Steuerklasse	Typische Situation	Was Arbeitgeber daraus lesen
I	Ledig, kinderlos	Volle Flexibilität möglich
III	Verheiratet mit Gehaltsunterschied	Familiäre Verpflichtungen
IV	Gleiches Einkommen beider Partner	Ausgeglichene Work-Life-Balance

Unpassende Arbeitgeber früh erkennen

Manche Unternehmen haben veraltete Erwartungen. Durch Offenheit filterst du sie:

1. Frage im Vorstellungsgespräch nach Familienfreundlichkeit
2. Prüfe flexible Arbeitsmodelle im Unternehmensprofil
3. Nutze Plattformen wie Kununu für echte Erfahrungsberichte

Pro-Tipp: Internationale Bewerbungen profitieren besonders. In den USA etwa gilt Familiensinn als Pluspunkt für Führungskräfte.

Nachteile, die du bedenken solltest

Nicht immer bringt Offenheit in Bewerbungen Vorteile – manchmal schadet sie sogar. Laut einer Studie der Universität Mannheim haben 41% der Führungskräfte unbewusste Vorbehalte gegenüber bestimmten Lebenssituationen.

Unbewusste Vorurteile wirken subtil

Das menschliche Gehirn trifft in 68 Sekunden (durchschnittliche Lebenslauf-Lesezeit) blitzschnelle Urteile. Eye-Tracking-Studien zeigen: Persönliche Daten lenken oft von fachlichen Kompetenzen ab.

Typische Assoziationen:

• Ledig = ungebunden, aber wenig verlässlich
• Verheiratet = stabil, aber unflexibel
• Kinder = weniger einsatzbereit

Deine Qualifikation darf nicht untergehen

Moderne Bewerbungssoftware filtert oft nach Schlüsselwörtern. Stehen persönliche Angaben zu prominent, übersieht der Algorithmus möglicherweise relevante Berufserfahrungen.

Personalern fällt es schwer, objektiv zu bleiben. Ein Beispiel aus der Praxis:

„Kandidatinnen mit Kindern bewerten wir unbewusst als weniger karriereorientiert – obwohl das faktisch falsch ist.“

Als Bewerber solltest du genau abwägen: Bringt die Information mir wirklich Vorteile? Oder lenkt sie nur von meinen Stärken ab?

So interpretieren Arbeitgeber deinen Familienstand

Personalverantwortliche bewerten Lebenssituationen oft unbewusst – das zeigt die Praxis. Laut Hays-Report 2023 verbinden 63% der Personaler Ledige mit höherer Mobilität. Doch Vorsicht: Solche Annahmen sind selten objektiv.

Ledig: Flexibilität mit Fragezeichen

Junge Singles gelten oft als dynamisch. In Projekten mit Reisebereitschaft kann das ein Plus sein. Aber: Ältere Ledige sehen sich manchmal mit Klischees konfrontiert.

Beispiel Tech-Branche: Hier zählt Leistung. Traditionelle Unternehmen hingegen vermuten hinter „ledig“ weniger Bindung ans Unternehmen.

Verheiratet: Stabilität vs. Flexibilität

Eine Ehe signalisiert Verlässlichkeit. Doch manche Arbeitgeber fürchten, verheiratete Mitarbeiter seien weniger flexibel. Besonders bei langen Projekten oder Auslandseinsätzen.

In konservativen Branchen wie Banken wird Verheiratetsein oft positiv gesehen. Startups werten es hingegen selten als Pluspunkt.

Geschieden oder verwitwet: Wann Weglassen klug ist

Diese Status können falsche Rückschlüsse provozieren. Manche Personaler unterstellen emotionale Belastung – selbst wenn das nicht stimmt.

Tipp: In internationalen Bewerbungen ganz weglassen. Kulturelle Unterschiede führen oft zu Missverständnissen.

Richtig platzieren, falls du dich entscheidest

Moderne Bewerbungen setzen auf klare Strukturen – hier kommt es auf Details an. Die Anordnung deiner persönlichen Daten entscheidet über Professionalität. Laut Studien nutzen 92% der Kandidaten Tabellenformen nach DIN 5008.

Optimaler Ort für persönliche Angaben

Platziere diese Informationen rechts oben im Lebenslauf:

• Name und Kontaktdaten als Kopfzeile
• Optional: Geburtsdatum und Staatsangehörigkeit
• Freiwillige Angaben unterhalb der Hauptdaten

Digitale Varianten benötigen besondere Sorgfalt:

1. ATS-Systeme scannen zuerst den oberen Bereich
2. Barrierefreie PDFs mit Tags versehen
3. QR-Codes für erweiterte Profile nutzen

Professionelle Formulierungen

So gelingt klare Kommunikation:

„Familienstand: verheiratet, 2 Kinder (Schulalter)“

Vermeide unklare Begriffe wie „getrennt lebend“. Nutze stattdessen:

Situation	Empfohlene Formulierung
Alleinerziehend	„Ein Kind (10 Jahre)“
Patchwork-Familie	„Lebensgemeinschaft mit 2 Kindern“

Kreativlayouts erlauben mehr Freiheit. Doch Vorsicht: Bei internationalen Bewerbungen gelten oft strengere Regeln. Prüfe immer die Landesstandards.

Kinder im Lebenslauf: Ja oder nein?

Die Entscheidung, Kinder im Lebenslauf zu erwähnen, ist nicht immer einfach. Laut Monster.de verzichten 78% der Alleinerziehenden darauf. Doch Studien zeigen: Ein Betreuungszusatz erhöht die Einladungsrate um 19%.

Moderne Arbeitgeber werten familiäre Verantwortung oft als Pluspunkt. Besonders bei Führungspositionen signalisiert es Organisationstalent. Trotzdem gibt es Branchenunterschiede.

Wie Altersangaben wirken können

Das Alter der Kinder beeinflusst die Wahrnehmung. Personaler assoziieren:

• Babys: mögliche Elternzeit
• Schulkinder: stabile Betreuung
• Teenager: weniger Betreuungsaufwand

Eine strategische Formulierung hilft: „2 Kinder (10 und 12 Jahre)“ wirkt anders als „kleinkinder“.

Betreuungssituation erwähnen – aber wie?

Diese Formulierungen zeigen Professionalität:

„Vollzeitverfügbarkeit dank Schulbetreuung und Großelternunterstützung“

Für internationale Bewerbungen gelten Besonderheiten:

Land	Empfehlung
USA	Kinder nur bei relevanten Awards nennen
Skandinavien	Ausführliche Familienangaben üblich

Checkliste für die Entscheidung:

1. Branchenstandards prüfen
2. Unternehmenskultur analysieren
3. Betreuungslösungen konkret benennen

Deine Bewerbung, deine Entscheidung

Deine Karriere hängt von klugen Entscheidungen ab – auch beim Bewerbungsprozess. Laut LinkedIn passen 89% erfolgreiche Kandidaten ihre Strategie pro Unternehmen an. Das zeigt: Individualisierung gewinnt.

Nutze diese Tools für deine Zukunft:

– Gehaltsrechner für realistische Verhandlungen
– Digital Footprint-Check vor dem Versand
– Netzwerkanalyse für bessere Chancen

Jeder Job erfordert andere Schwerpunkte. Manche Arbeitgeber schätzen Offenheit, andere bevorzugen fokussierte Fachinfos. Deine Bewerbung sollte immer zum Unternehmen passen.

Profi-Tipp: Analysiere die Feedback-Kultur. Frag nach Weiterbildungsoptionen. Plane langfristig. So findest du nicht nur einen Job – sondern deinen Platz im Berufsleben.