Unternehmensnachfolge: Richtig vererben
Wussten Sie, dass in Deutschland etwa 70 % der Unternehmensinhaber an eine Familiennachfolge denken, aber nur 30 % tatsächlich einen klaren Nachfolgeplan haben? Die Unternehmensnachfolge ist ein entscheidendes Thema für viele Unternehmer, insbesondere für Familienunternehmen, wo die Vermögensübertragung oft innerhalb der Familie erfolgt. Um die Verantwortung und das Eigentum einer Firma erfolgreich und rechtzeitig zu übertragen, ist es wichtig, sich über verschiedene Möglichkeiten wie Verkauf, Schenkung oder Erbfolge zu informieren. Ein gut durchdachter Nachfolgeplan kann Konflikte vermeiden und die Kontinuität im Unternehmen sichern.
Die Nachfolge umfasst nicht nur die rechtlichen Aspekte, sondern auch strategische Überlegungen, die helfen, den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherzustellen.
Schlüsselerkenntnisse
- 70 % der Unternehmensinhaber denken an Familiennachfolge, jedoch nur 30 % haben einen Plan.
- Vermögensübertragung erfordert sorgfältige Planung und Überlegung.
- Verkauf, Schenkung und Erbfolge sind zentrale Optionen der Unternehmensübertragung.
- Ein klarer Nachfolgeplan kann Konflikte innerhalb der Familie minimieren.
- Die Unternehmensnachfolge sichert die Kontinuität und den langfristigen Erfolg.
Definition der Unternehmensnachfolge
Die Unternehmensnachfolge bezeichnet den Prozess der Übertragung eines Unternehmensbesitzes. Dazu kann es durch Erbfall, Verkauf oder Schenkung kommen. Diese Definition umfasst nicht nur den tatsächlichen Transfer des Eigentums, sondern auch die damit verbundenen rechtlichen Aspekte des Erbrechts und der Nachfolgeregelungen. Unternehmer müssen sich mit diesen komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen beschäftigen, die entscheidend für den Fortbestand des Unternehmens sind.
Eine klare Regelung der Unternehmensnachfolge trägt dazu bei, das Risiko von Streitigkeiten unter potenziellen Erben oder Käufern zu minimieren. Durch eine vorausschauende Planung können Unternehmer sicherstellen, dass die Übertragung reibungslos verläuft und das Unternehmen in gute Hände gelangt. Kenntnisse über das Erbrecht sind hierbei unerlässlich, um Missverständnisse sowie rechtliche Probleme zu vermeiden.
Wichtigkeit der rechtzeitigen Planung
Eine rechtzeitige und durchdachte Nachfolgeplanung ist entscheidend für den Unternehmensfortbestand. Sie stellt sicher, dass sowohl das Vermögen des Unternehmers als auch die Interessen der Erben rechtzeitig und vorausschauend berücksichtigt werden. Besonders im Mittelstand ist eine integrierte Planung, die rechtliche und steuerliche Aspekte vereint, von großer Bedeutung.
Ein klar definiertes Konzept zur Nachfolgeplanung verhindert Missverständnisse und fördert die Stabilität der Unternehmensführung, selbst nach dem Tod des Gründers. Durch frühzeitiges Handeln kann der Vermögensschutz optimiert und potenziellen Konflikten unter den Erben vorgebeugt werden.
Die rechtzeitige Planung gibt nicht nur dem Unternehmer, sondern auch seinen Nachfolgern die nötige Sicherheit, um den Fortbestand des Unternehmens und bestehende Werte langfristig zu sichern. Ein umfassender Plan bringt Klarheit und Struktur, wodurch das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens gefördert werden können.
Risiken einer unzureichenden Nachfolgeregelung
Die Risiken einer unzureichenden Nachfolgeregelung sind für viele Unternehmen gravierend. Oft stehen Unternehmer vor der Herausforderung, unklare Testamentsformulierungen zu klären. Dies kann zu Erbstreitigkeiten unter den Erben führen, die die Unternehmensführung erheblich beeinträchtigen. Eine Zerreißprobe zwischen potenziellen Nachfolgern kann dazu führen, dass Entscheidungen verzögert oder gar nicht getroffen werden.
Zu den Risiken zählen unter anderem:
- Handlungsunfähigkeit der Geschäftsführung aufgrund interner Konflikte.
- Rechtsstreitigkeiten, die erhebliche Kosten verursachen.
- Potenzielle Zwangsversteigerung von Betriebsvermögen, wenn sich keine Einigung erzielen lässt.
- Existenzgefährdung des Unternehmens durch fehlende strategische Planung.
Eine rechtzeitige, durchdachte Nachfolgeregelung kann diese Risiken stark minimieren, indem klare Rahmenbedingungen geschaffen werden, die sowohl den Erben als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Das Unternehmertestament: Ein Muss für jeden Unternehmer
Ein Unternehmertestament spielt eine entscheidende Rolle in der Nachfolgeplanung eines Unternehmens. Es stellt sicher, dass die Regelungen zur Nachfolge klar und rechtlich verbindlich sind. Unternehmer können darin ihre Wünsche und spezifischen Nachfolger festlegen. Dies minimiert das Risiko von Erbstreitigkeiten, die häufig aus unklaren oder unzureichenden Testamenten entstehen.
Ein gut strukturiertes Testament schützt nicht nur den Unternehmer, sondern bietet auch Sicherheit für die Mitarbeiter und das Unternehmen. Im Falle eines Erbfalls können durch ein klar formuliertes Unternehmertestament Konflikte und Unklarheiten vermieden werden, die die Stabilität des Unternehmens gefährden könnten.
- Bestimmung der Nachfolger
- Regelungen für die Übergabe der Unternehmensanteile
- Klauseln zur Vermeidung von Erbstreitigkeiten
- Vorsorgemaßnahmen für die Unternehmensführung während der Übergangszeit
Durch die Aufstellung eines Unternehmertestaments wird der Prozess der Unternehmensnachfolge nicht nur erleichtert, sondern auch für alle Beteiligten transparent und verständlich gestaltet.
Vererbung von Gesellschaftsanteilen
Die Vererbung von Gesellschaftsanteilen spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmensnachfolge. Bei verschiedenen Unternehmensformen, wie der GmbH und der GbR, gelten unterschiedliche Regelungen. Diese Regelungen haben direkte Auswirkungen auf die Erbengemeinschaft, da Anteile an Gesellschaftern in Personengesellschaften nicht wie in Kapitalgesellschaften vererbt werden.
Insbesondere bei einer GmbH wird der Geschäftsanteil der verstorbenen Person Teil des Nachlasses und fällt somit an die Erbengemeinschaft. Dies erfordert eine präzise Planung, um zukünftige Konflikte innerhalb der Erbengemeinschaft zu vermeiden. Der Gesellschaftsvertrag muss in diesem Kontext berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die Vererbung nach den Wünschen des Unternehmers erfolgt.
| Unternehmensform | Regelung der Vererbung | Wichtige Punkte |
|---|---|---|
| GmbH | Geschäftsanteil fällt an die Erbengemeinschaft | Eintrag im Handelsregister erforderlich |
| GbR | Anteile werden nicht direkt vererbt | Aufnahme der Erben in die Gesellschaft notwendig |
| Personengesellschaften | Verträge regeln die Erbfolge | Erbverträge sind sinnvoll zur Vermeidung von Konflikten |
Die Berücksichtigung dieser Aspekte ist entscheidend, um die Stabilität der Gesellschaft und ihrer Geschäfte zu wahren. Ohne rechtzeitige Planung kann die Vererbung von Gesellschaftsanteilen zu erheblichen Problemen führen, sowohl emotional als auch finanziell.
Pflichtteilsprobleme bei der Unternehmensnachfolge
Pflichtteilsprobleme können große Herausforderungen für die Unternehmensnachfolge mit sich bringen. Insbesondere wenn das Unternehmen den Großteil des Erbes ausmacht, treten häufig Konflikte auf. Wenn die Verteilung der Pflichtteilsansprüche nicht klar geregelt ist, können erbitterte Auseinandersetzungen zwischen den Erben entstehen. Die finanzielle Lage der Erben spielt dabei eine entscheidende Rolle, da Privatgelder oft nicht ausreichen, um alle Pflichtteilsansprüche zu bedienen.
Um solche Streitereien zu vermeiden, empfiehlt es sich, klare vertragliche Regelungen zu treffen. Diese können beispielsweise Vergleichsvereinbarungen oder sogar Verzichtserklärungen umfassen. Ein gut ausgearbeiteter Nachfolgeplan hilft, die Stabilität des Unternehmens zu sichern und sorgt für eine reibungslose Übertragung von Vermögenswerten. Ein solches Vorgehen erhöht die Chance, dass die Unternehmensnachfolge erfolgreich verläuft und alle Beteiligten zufrieden sind.
Testamentsvollstreckung: Bedeutung und Notwendigkeit
Die Testamentsvollstreckung bildet einen zentralen Bestandteil der Nachlassverwaltung und spielt eine entscheidende Rolle für die erfolgreiche Unternehmensführung nach einem Todesfall. Besonders in Fällen, in denen Minderjährige als Erben eingesetzt sind, ist die Funktion des Testamentsvollstreckers von erheblicher Bedeutung. Der Testamentsvollstrecker stellt sicher, dass die Wünsche des Verstorbenen respektiert werden und das Unternehmen in Übereinstimmung mit diesen Vorgaben fortgeführt werden kann.
Ein Testamentsvollstrecker bringt sowohl rechtliche als auch betriebliche Expertise mit, wodurch er in der Lage ist, potenzielle Konflikte zu identifizieren und sinnvoll zu lösen. Dies trägt dazu bei, dass der Nachlass reibungslos und im Sinne des Erblassers verwaltet wird. Die Wahl eines geeigneten Testamentsvollstreckers ist daher nicht zu unterschätzen, da er wesentlichen Einfluss auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens hat.
Die Bedeutung der Testamentsvollstreckung äußert sich in verschiedenen Aspekten:
- Rechtliche Absicherung der Nachlassverwaltung
- Vermeidung von Streitereien unter den Erben
- Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Unternehmensführung
- Durchsetzung der Testamentswünsche des Verstorbenen
Unternehmer sollten sich bewusst sein, dass die Testamentsvollstreckung eine notwendige Maßnahme ist, um die Integrität des Unternehmens zu wahren und eine gerechte Verteilung des Nachlasses zu garantieren. Bei der Planung der Unternehmensnachfolge ist es wichtig, diese Überlegungen von Anfang an einzubeziehen.
Erbschaftssteuer und deren Regelungen
Die Erbschaftssteuer stellt für viele Erben eine bedeutende finanzielle Herausforderung dar, insbesondere wenn es um Betriebsvermögen geht. Die Regelungen in Deutschland sind vielfältig und erfordern eine gründliche Auseinandersetzung, um die steuerlichen Verpflichtungen korrekt zu erfüllen. Unternehmer sollten sich frühzeitig mit diesen Themen auseinandersetzen, um steuerliche Nachteile zu vermeiden.
Besonders wichtig sind die Steuervergünstigungen, die unter bestimmten Voraussetzungen gewährt werden. Diese können erheblich zur Reduzierung der Erbschaftssteuer beitragen. Um in den Genuss dieser Vergünstigungen zu kommen, müssen spezifische Anforderungen erfüllt werden, die eng mit der Bewertung des Betriebsvermögens verbunden sind.
Eine sorgfältige und rechtzeitige Unternehmensbewertung spielt eine zentrale Rolle. Sie beeinflusst nicht nur die Steuerlast, sondern auch die Nachfolgeplanung. Unternehmer sollten in ihrem Interesse sicherstellen, dass neben den gesetzlichen Regelungen auch die potenzielle steuerliche Entlastung in die Überlegungen mit einfließt.
Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge
Die Unternehmensnachfolge eröffnet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, die von der Wahl der Übertragungsmethode bis hin zu spezifischen Regelungen reichen. Eine häufig genutzte Option ist die Schenkung, die es ermöglicht, Vermögenswerte zu Lebzeiten zu übertragen. Diese Vorgehensweise kann nicht nur steuerliche Vorteile sichern, sondern auch potenzielle Streitigkeiten unter den Erben minimieren.
Bei der Nachfolgeregelung sollten stets die individuellen Bedürfnisse der Erben sowie die finanzielle Stabilität des Unternehmens berücksichtigt werden. Eine sorgfältige Planung sorgt dafür, dass die Unternehmensübergabe reibungslos verläuft. Zu den Optionen zählen neben der Schenkung auch die Unternehmensbewertung und die Einrichtung von Stiftungen, die eine langfristige Sicherstellung der Unternehmensführung ermöglichen können.
Unternehmer sollten frühzeitig die verschiedenen Optionen der Gestaltungsmöglichkeiten abwägen, um eine optimale Lösung für die Unternehmensnachfolge zu finden. Rechtsberatung kann hierbei unterstützen, um die besten Strategien zu entwickeln und um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.
Unternehmensnachfolge in der Landwirtschaft
Die Unternehmensnachfolge in der Landwirtschaft erfordert besondere Beachtung der bäuerlichen Familienstrukturen und spezifischer rechtlicher Vorgaben wie der Höfeordnung. In diesem Kontext spielt die Hofübergabe eine zentrale Rolle. Eine rechtzeitig geplante Übergabe sichert nicht nur den Fortbestand des landwirtschaftlichen Betriebs, sondern fördert auch die Vermeidung von Konflikten, die häufig durch hohe Pflichtteilansprüche entstehen.
Die Höfeordnung bietet eine klare rechtliche Grundlage, um die Unternehmensnachfolge strukturiert zu gestalten. Sie legt fest, wie die Mittelverwendung und die Vermögensverteilung bei der Hofübergabe zu erfolgen haben. Ein gut durchdachter Planungsprozess ist daher unerlässlich, um die Kontinuität und Stabilität des landwirtschaftlichen Unternehmens langfristig zu gewährleisten.
Sondererbfolge bei Personengesellschaften
Bei Personengesellschaften wie der GbR gelten besondere Erbrechtsregeln, die sich von den allgemeinen Bestimmungen abheben. Im Falle eines Erbfalls erwirbt jeder Erbe einen eigenen Gesellschafteranteil, der seinem Erbteil entspricht. Diese Sondererbfolge ist entscheidend, da sie eine klare Aufteilung der Gesellschaftsanteile innerhalb der Erbengemeinschaft ermöglicht.
Eine wesentliche Differenz zu Kapitalgesellschaften wie der GmbH ist zu beachten. Dort fallen die Anteile nicht sofort an die einzelnen Erben, sondern an die Erbengemeinschaft als Ganzes. Daher müssen die speziellen Regelungen der Sondererbfolge bei Personengesellschaften sorgfältig berücksichtigt werden, um die Unternehmensführung auch nach dem Erbfall zu sichern. Ein gut durchdachtes Testament kann dabei helfen, mögliche Konflikte zu vermeiden und eine reibungslose Fortführung des Unternehmens zu gewährleisten.
Nachfolgeklauseln in Gesellschaftsverträgen
Nachfolgeklauseln im Gesellschaftsvertrag spielen eine zentrale Rolle bei der Unternehmensnachfolge. Sie legen fest, wer im Falle des Todes eines Gesellschafters als Nachfolger in die Unternehmensführung eintreten darf. Diese rechtlichen Regelungen sind entscheidend, um zu verhindern, dass unqualifizierte Nachfolger das Unternehmen übernehmen oder Konflikte zwischen den Erben entstehen.
Eine sorgfältige Formulierung der Nachfolgeklauseln gewährleistet, dass die Interessen aller Beteiligten gewahrt bleiben. Es ist besonders wichtig, dass die Klauseln mit dem Unternehmertestament abgestimmt sind. So wird sichergestellt, dass der Übergang des Unternehmens reibungslos verläuft, und dass die vorgesehenen Nachfolger tatsächlich in der Lage sind, die Unternehmensführung kompetent zu übernehmen.
Ein gut geplanter Gesellschaftsvertrag beinhaltet verschiedene Aspekte der Nachfolgeklauseln. Diese können unter anderem folgende Punkte umfassen:
| Punkt | Beschreibung |
|---|---|
| Festlegung des Nachfolgers | Bestimmung einer Person oder einer Gruppe von Personen, die als Nachfolger in das Unternehmen eintreten |
| Qualifikationsanforderungen | Verankerung von Kriterien, die sicherstellen, dass der Nachfolger über die notwendigen Fähigkeiten verfügt |
| Eintrittszeitpunkt | Regelung, wann der Nachfolger tatsächlich in das Unternehmen eintreten soll |
| Konfliktlösungsmechanismen | Bestimmungen, wie bei Streitigkeiten zwischen Erben um den Nachfolger zu verfahren ist |
Die Integration solcher Nachfolgeklauseln in den Gesellschaftsvertrag kann maßgeblich zur Stabilität des Unternehmens beitragen und die Unternehmensnachfolge transparent gestalten. Unternehmer sollten sich daher frühzeitig mit diesem Thema auseinandersetzen, um die Grundlage für eine erfolgreiche Übergabe zu schaffen.
Auch ein Unternehmen muss richtig vererbt werden
Die Unternehmensvererbung erfordert sorgfältige und klare Regelungen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Ohne eindeutige Testamente und Nachfolgeverfügungen können Unklarheiten davon abhalten, dass das Unternehmen nach dem Tod des Inhabers stabil weitergeführt wird. Eine strukturierte Planung ist unerlässlich.
Klare Regelungen minimieren das Risiko von Konflikten zwischen Erben und sichern die Fortführung des Geschäfts. Es ist vorteilhaft, bereits zu Lebzeiten Regelungen zu treffen, die das Unternehmensvermögen schützen und die Verantwortlichkeiten der Nachfolger definieren.
Ein durchdachter Erbplan beinhaltet nicht nur Testamente, sondern auch spezifische Nachfolgeverfügungen, die den Übergang an die nächste Generation klar festlegen. Dies fördert ein harmonisches Verhältnis unter den Erben und sorgt für eine stärkere Stabilität des Unternehmens in der Zukunft.
Beratung und Unterstützung durch Fachanwälte
Eine umfassende rechtliche Beratung durch Fachanwälte für Erbrecht, Steuerrecht und Gesellschaftsrecht ist für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge unabdingbar. Diese Experten bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten sind. Ihre rechtliche Unterstützung kann dabei helfen, alle relevanten Aspekte der Nachfolge zu beleuchten, um sicherzustellen, dass nichts übersehen wird.
Fachanwälte analysieren die aktuelle Situation des Unternehmens und schaffen einen klaren Plan für die Unternehmensnachfolge. Sie berücksichtigen dabei steuerliche Aspekte sowie die Interessen aller Beteiligten. Eine frühzeitige Beratung minimiert Risiken und kann juristische Konflikte im Nachfolgeprozess vermeiden, was für den langfristigen Erfolg entscheidend ist.
Wichtige Schritte zur Unternehmensvererbung
Die Unternehmensvererbung erfordert ein systematisches Vorgehen, um eine reibungslose Übergabe und die Fortführung des Unternehmens zu gewährleisten. Zu den wichtigsten Schritten gehört die rechtzeitige Planung, die es Unternehmern ermöglicht, frühzeitig die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. Eine sorgfältige Planung ist der Schlüssel, um rechtliche und finanzielle Probleme zu vermeiden.
Ein zentraler Bestandteil der Planung ist die Erstellung eines Unternehmertestaments, welches die individuellen Wünsche und Vorgaben des Unternehmensinhabers klar festhält. Dabei sollten auch Nachfolgeklauseln im Gesellschaftsvertrag berücksichtigt werden, um die Nachfolge transparent und gerecht zu gestalten. Dies trägt dazu bei, Konflikte unter den Erben zu minimieren und die Stabilität des Unternehmens nach der Übergabe zu sichern.
Ferner ist es wichtig, die steuerlichen Regelungen im Rahmen der Unternehmensvererbung zu beachten. Die Umsetzung der rechtlichen Vorgaben kann komplex sein, daher ist die Konsultation von Fachanwälten und Steuerberatern empfehlenswert. So können Unternehmer sicherstellen, dass alle Schritte optimal aufeinander abgestimmt sind und das Unternehmen erfolgreich in die nächste Generation übergeben wird.
FAQ
Was versteht man unter Unternehmensnachfolge?
Die Unternehmensnachfolge bezeichnet den Prozess der Übertragung von Verantwortung und Eigentum einer Firma auf eine andere Person oder Gruppe, häufig innerhalb von Familienunternehmen.
Warum ist eine rechtzeitige Planung der Unternehmensnachfolge wichtig?
Eine rechtzeitige Planung schützt das Vermögen des Unternehmers, sichert die Interessen der Erben und minimiert das Risiko von Konflikten, die den Fortbestand des Unternehmens gefährden können.
Welche Risiken bestehen bei einer unzureichenden Nachfolgeregelung?
Ohne angemessene Nachfolgeregelungen können Handlungsunfähigkeit und Streitigkeiten unter Erben auftreten, was zu Existenzgefährdungen oder sogar Zwangsversteigerungen führen kann.
Was ist ein Unternehmertestament?
Ein Unternehmertestament ist ein rechtlich verbindliches Dokument, dass die Nachfolgeregelung festlegt und spezifische Nachfolger sowie Regelungen für den Erbfall bestimmt, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Wie wird die Vererbung von Gesellschaftsanteilen geregelt?
Die Vererbung von Gesellschaftsanteilen variiert je nach Unternehmensform; bei GmbHs fallen die Anteile an die Erbengemeinschaft, während Gesellschafteranteile bei Personengesellschaften anders behandelt werden.
Welche Pflichtteilsprobleme können bei der Unternehmensnachfolge auftreten?
Pflichtteilsansprüche können zu erheblichen Konflikten führen, insbesondere wenn das Unternehmensvermögen den Großteil des Nachlasses ausmacht und nicht alle Erben eingebunden sind.
Welche Rolle spielt die Testamentsvollstreckung?
Die Testamentsvollstreckung ist entscheidend für die Nachlassverwaltung, insbesondere bei minderjährigen Erben, da sie sicherstellt, dass das Unternehmen gemäß den Wünschen des Verstorbenen fortgeführt wird.
Wie beeinflusst die Erbschaftssteuer die Unternehmensnachfolge?
Die Erbschaftssteuer kann erhebliche finanzielle Belastungen für Erben darstellen, besonders bei Betriebsvermögen, weshalb steuerliche Regelungen und Vergünstigungen frühzeitig eingeplant werden sollten.
Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es für die Unternehmensnachfolge?
Unternehmensnachfolge kann durch Erbschaft, Schenkung oder die Gründung einer Stiftung gestaltet werden, wobei jede Option verschiedene steuerliche Vorteile und Herausforderungen mit sich bringt.
Was ist bei der Unternehmensnachfolge in der Landwirtschaft zu beachten?
In der Landwirtschaft sind spezielle rechtliche Vorgaben wie die Höfeordnung zu berücksichtigen, um die Übertragung des Unternehmens und die Vermeidung von Konflikten zu gewährleisten.
Welche Besonderheiten gibt es bei der Erbfolge in Personengesellschaften?
Bei Personengesellschaften erwerben die Erben jeweils eigene Gesellschafteranteile, was sich von der Regelung bei Kapitalgesellschaften unterscheidet, wo die Anteile an die Erbengemeinschaft fallen.
Was sind Nachfolgeklauseln im Gesellschaftsvertrag?
Nachfolgeklauseln regeln, wer als Nachfolger in die Unternehmensführung eintritt, um zu verhindern, dass unqualifizierte Personen die Kontrolle übernehmen oder Konflikte zwischen den Erben entstehen.
Warum ist eine umfassende rechtliche Beratung wichtig?
Fachanwälte für Erbrecht, Steuerrecht und Gesellschaftsrecht sind unerlässlich, um die komplexen Aspekte der Unternehmensnachfolge zu beleuchten und individuelle Lösungen zur Vermeidung rechtlicher Probleme zu entwickeln.
Welche Schritte sind wichtig bei der Unternehmensvererbung?
Zu den zentralen Schritten zählen die rechtzeitige Planung, die Erstellung eines Unternehmertestaments, die Integration von Nachfolgeklauseln im Gesellschaftsvertrag und die Berücksichtigung steuerlicher Regelungen.
